Del 24 d'abril a l'1 de Juliol de 2013, s'obre la Campanya de la Renda 2012 i a Cànovas li volem fer fàcil.

Sabeu que si confirmeu un esborrany erroni enviat per Hisenda us poden multar? o que moltes vegades la devolució que pertoca és superior a la que indica l'esborrany?

Nosaltres treballem per tal que guanyi comoditat, temps i diners. Confiï la seva Declaració de Renda als nostres professionals i segur que només pagarà el mínim possible. Sense problemes ni ensurts. D'això se'n diu tranquil.litat i estalvi.

Recordi que en les mateixes dates i terminis, també s'ha posat en marxa la Campanya de l'Impost sobre el Patrimoni.

En aquest enllaç, pot conèixer totes les novetats de la Campanya de la Renda d'enguany.

Tant si és client de Cànovas com si no, pot omplir aquest formulari i un dels nostres assessors contactarà amb vostè per a concertar una visita.

Hem preparat quatre articles, basats en Les mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de més  edat i la promoció de l'envelliment actiu.

Aquests articles es basen en el RD Llei 5/2013, de 15/03/2013, BOE de 16/03/2013 i correcció errades BOE 04/04/2013.

Podeu trobar tota la informació en els documents adjunts.

Attachments:

Compatibilitat entre la pensió de jubilació i el treball	125 Kb
Modificacions en materia de jubilacions_1	146 Kb
Modificacions en materia de jubilacions_2	157 Kb
Nous Controls en la prestacio atur	86 Kb

Els informem que a partir de les 0:00 hores del dia 19 d'abril de 2013, s'estableix la mesura de restricció a la circulació entre el PK 692,05 a Vidreres i el PK 773,5 a la Jonquera, segons la Resolució INT/768/2016, de 8 d'abril del Departament d'Interior de la Generalitat de Catalunya.

Aquesta restricció a la circulació amb caràcter temporal per tots els dies de l'any, afecta als vehicles o conjunts de vehicles de transport de mercaderies de 4 o més eixos, en servei o no, el qual s'estableix com a itinerari paral·lel l'AP-7 entre les sortides núm. 9, Maçanet de la Selva i número 2, La Jonquera (sud).

Les excepcions que manté aquesta mesura de restricció són els següents supòsits:

• Els vehicles o conjunts de vehicles en què l'origen o destí de la mercaderia que transporten, d'acord amb la carta de port o document equivalent que han de portar a bord, estiguin a les comarques de província de Girona en el trajecte mínim imprescindible degudament justificat.

   No obstant, en el tram de la travessera de Bàscara no existirà aquesta excepció.

• Els vehicles o conjunts de vehicles amb destí a proveïment o avituallament a la N-II en el trajecte mínim imprescindible, degudament justificat, llevat del tram de la travessera de Bàscara.

• Els vehicles o conjunts de vehicles amb autorització especial de circulació per raó de la seva càrrega indivisible o de les característiques constructives dels vehicles amb itinerari específic que inclogui totalment o parcialment el tram afectat.

• Supòsits a què fa referència l'article 39.5 del RGC, que són els casos de reconeguda urgència prèvia justificació necessària.

• Situacions excepcionals o d'emergència en què la Policia - Mossos d'Esquadra pot permetre la circulació.

• El tram desdoblat de la N-II (denominat A-II) entre el PK 704 de Riudellots de la Selva i el PK 708 de Fornells de la Selva.

Attachments:

Restricció N-II.pdf

69 Kb

En els temps que corren sembla difícil, si més no, sorprenent el fet de parlar de FELICITAT, i més a la feina, quan la xifra de desocupats no para d'augmentar i les notícies que rebem diàriament són poc esperançadores.

Potser pot semblar que interessar-se per la felicitat dels treballadors no és assumpte dels empresaris, ni és una qüestió prou significativa per preocupar-se'n, però està demostrat que un treballador feliç és un treballador més productiu. Més del 90% dels espanyols pensen que la felicitat influeix en el seu rendiment en el treball. Així que val la pena, si més no, reflexionar sobre si estem propiciant aquest bon clima en la nostra empresa que permet als nostres treballadors, estar contents i motivats durant la seva jornada laboral.

És veritat que aparentment pot semblar que el salari és el factor que pot influir més en la felicitat dels nostres treballadors, i òbviament influeix, però recents estudis han demostrat que no és el factor més valorat. Els factors que més valoren els treballadors, sobretot en temps de crisi és el bon clima laboral, seguit de la possibilitat de conciliar jornada laboral i familiar, el reconeixement per part dels seus superiors, la realització personal... Tot això forma part del que s'anomena Salari Emocional. Sabem que no és temps d'augmentar sous. Està a la vista de tots, que les empreses fan veritables esforços per sobreviure en el mercat, i els treballadors en són conscients, així que hem de buscar altres vies de compensació.

Totes les persones som diferents i ens motiven coses diferents, així que probablement haurem de descobrir què podem fer per millorar la felicitat de cada treballador. Potser per alguns serà la possibilitat de dormir una mica més pel matí i entrar més tard, podent recuperar les hores perdudes a la tarda, quan està en ple rendiment o potser per altres serà al revés, i preferiran començar més d'hora per plegar abans a la tarda i poder recollir els seus fills a l'escola. Uns valoraran molt que el seu superior reconegui un treball ben fet, i per altres la felicitat serà tenir una cafetera a la feina. Haurem de fer l'esforç per conèixer una mica més què és el que fa feliços als nostres treballadors. No resulta un esforç tan gran quan pensem en els beneficis que un treballador feliç pot fer generar a l'empresa.

"Encuentra la felicidad en el trabajo o no serás feliz". Cristobal Colón.

Anna Blanch Rodoreda

Àrea de Gestió i Direcció de RRHH