La resposta a aquesta pregunta ens pot donar la clau per augmentar la productivitat dels nostres treballadors i en conseqüència generar més beneficis per el nostre negoci.
Cal tenir en compte, que més del 90% dels treballadors a Espanya pensen que la felicitat influeix directament en el rendiment del seu treball.
Hi ha diferències en el rendiment d'un treballador motivat i un altre que no?
De què depèn la motivació i que hi podem fer?
És doncs, la seva, una empresa feliç?
Per tal de trobar els factors claus que portaran la felicitat a la seva empresa, Cànovas el convida el proper divendres 31 de Maig de 2013 a la jornada "La felicitat augmenta la productivitat" que es portarà a terme a l'auditori de l'edifici Narcís Monturiol del Parc Científic i Tecnològic de la Universitat de Girona i que tindrà com a ponent d'excepció al Sr. Juan Luis Fernández, director i professor associat de la Barcelona School of Management - UPF i soci fundador i president executiu de Manum Consulting Group
AGENDA
La jornada és gratuïta i estarà estructurada amb la següent agenda:
9 - 9:30: Recepció assistents.
9:30 - 11: "La felicitat augmenta la productivitat". Juan Luis Fernández.
11 - 11:30: Aperitiu
INSCRIPCIÓ
Faci la seva inscripció en el següent formulari, les places són limitades:
Del 24 d'abril a l'1 de Juliol de 2013, s'obre la Campanya de la Renda 2012 i a Cànovas li volem fer fàcil.
Sabeu que si confirmeu un esborrany erroni enviat per Hisenda us poden multar? o que moltes vegades la devolució que pertoca és superior a la que indica l'esborrany?
Nosaltres treballem per tal que guanyi comoditat, temps i diners. Confiï la seva Declaració de Renda als nostres professionals i segur que només pagarà el mínim possible. Sense problemes ni ensurts. D'això se'n diu tranquil.litat i estalvi.
Recordi que en les mateixes dates i terminis, també s'ha posat en marxa la Campanya de l'Impost sobre el Patrimoni.
En aquest enllaç, pot conèixer totes les novetats de la Campanya de la Renda d'enguany.
Tant si és client de Cànovas com si no, pot omplir aquest formulari i un dels nostres assessors contactarà amb vostè per a concertar una visita.
Actualment està canviant el panorama laboral i les persones de més de 55 anys que fins fa un temps ja s'estaven desvinculant mentalment del món laboral i pensant en la jubilació han de fer un exercici de canvi de mentalitat i mirar de no deixar passar el tren. No val a dir : ``això ja no va amb mi, sóc massa gran, total pel que em queda...´´. Pensant així, cada cop es quedaran més enrere en relació amb els nous professionals, i això les empreses no ho poden permetre.
L'esperança de vida s'ha incrementat, la població ha envellit, ha disminuït la natalitat i les jubilacions tardaran més a arribar. Amb aquest panorama no ens podem permetre que el sector de població de més de 55 anys es desvinculi del món laboral, i menys ara amb la tendència emergent dels joves a buscar feina a l'estranger. En uns anys la població en actiu a Espanya serà gran i les empreses s'han de replantejar el sistema actual per gestionar aquesta situació.
És obvi que els treballadors amb més edat, no tots, estan més deshabituats a treballar amb les xarxes socials, i amb els medis tecnològics i digitals, és per això que són els que més urgentment requereixen formació en habilitats digitals. No poden mantenir-se estàtics enfront el corrent actual de innovació. Han d'estar formats i actualitzats i pensar en el futur laboral que tenen per endavant, que probablement els dugui a treballar 15 o 20 anys més. Alguns serà per gust, altres per obligació, molts hauran de continuar treballant per poder pagar la hipoteca i d'altres per tenir una pensió digne.
Per altra banda tenim l'agreujant de què els últims anys hi ha hagut un fort moviment de ``treure's de sobre´´ els veterans (més costosos, i amb menys títols, més rígids en quant als canvis, dificultat d'adaptació a les noves tecnologies i a les noves tendències de management) i substituir-los per persones joves, més preparades en quant a formació, amb mentalitat més moderna, i menys costoses per l'empresa. Però no és més fàcil retenir el talent, motivar-lo, i aprofitar l'experiència, el coneixement i la lleialtat dels treballadors amb més edat?
A part, necessitem que aquests treballadors puguin transmetre el coneixement a les noves incorporacions, sinó d'aquí uns anys hi haurà una davallada qualitativa de talent en les empreses.
Actualment tenim una taxa de persones aturades majors de 55 anys d'un 16,4%. S'ha de trobar la via d'integrar aquest sector altre cop al món laboral. Tenen talent, tenen experiència i tenen coneixements. Tenen la virtut d'haver viscut crisis, i èpoques de bonança, són més lleials i més respectuosos cap als seus superiors, i sobretot, necessiten treballar.
La població acutal està envellint. Viurem més anys, treballarem més anys, cal un canvi de mentalitat, reeducar-nos, preparar-nos i seguir reinventant-nos pel demà.
``Con los años, los árboles se hacen más fuertes, los ríos se ensanchan. De la misma forma, los seres humanos adquieren mayor profundidad en el razonamiento y una experiencia y sabiduría más vastas. Por ello, las personas de edad no sólo deben ser respetadas y veneradas, sino que además la sociedad debe abrevar en esa rica fuente.´´
Hem preparat quatre articles, basats en Les mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de més edat i la promoció de l'envelliment actiu.
Aquests articles es basen en el RD Llei 5/2013, de 15/03/2013, BOE de 16/03/2013 i correcció errades BOE 04/04/2013.
Podeu trobar tota la informació en els documents adjunts.
Els informem que a partir de les 0:00 hores del dia 19 d'abril de 2013, s'estableix la mesura de restricció a la circulació entre el PK 692,05 a Vidreres i el PK 773,5 a la Jonquera, segons la Resolució INT/768/2016, de 8 d'abril del Departament d'Interior de la Generalitat de Catalunya.
Aquesta restricció a la circulació amb caràcter temporal per tots els dies de l'any, afecta als vehicles o conjunts de vehicles de transport de mercaderies de 4 o més eixos, en servei o no, el qual s'estableix com a itinerari paral·lel l'AP-7 entre les sortides núm. 9, Maçanet de la Selva i número 2, La Jonquera (sud).
Les excepcions que manté aquesta mesura de restricció són els següents supòsits:
Els vehicles o conjunts de vehicles en què l'origen o destí de la mercaderia que transporten, d'acord amb la carta de port o document equivalent que han de portar a bord, estiguin a les comarques de província de Girona en el trajecte mínim imprescindible degudament justificat.
No obstant, en el tram de la travessera de Bàscara no existirà aquesta excepció.
Els vehicles o conjunts de vehicles amb destí a proveïment o avituallament a la N-II en el trajecte mínim imprescindible, degudament justificat, llevat del tram de la travessera de Bàscara.
Els vehicles o conjunts de vehicles amb autorització especial de circulació per raó de la seva càrrega indivisible o de les característiques constructives dels vehicles amb itinerari específic que inclogui totalment o parcialment el tram afectat.
Supòsits a què fa referència l'article 39.5 del RGC, que són els casos de reconeguda urgència prèvia justificació necessària.
Situacions excepcionals o d'emergència en què la Policia - Mossos d'Esquadra pot permetre la circulació.
El tram desdoblat de la N-II (denominat A-II) entre el PK 704 de Riudellots de la Selva i el PK 708 de Fornells de la Selva.
Aquesta informació és de primera hora i, per tant, està subjecta a posteriors canvis interpretatius i a la validació posterior de qualsevol error topogràfic o d'impressió.
En els temps que corren sembla difícil, si més no, sorprenent el fet de parlar de FELICITAT, i més a la feina, quan la xifra de desocupats no para d'augmentar i les notícies que rebem diàriament són poc esperançadores.
Potser pot semblar que interessar-se per la felicitat dels treballadors no és assumpte dels empresaris, ni és una qüestió prou significativa per preocupar-se'n, però està demostrat que un treballador feliç és un treballador més productiu. Més del 90% dels espanyols pensen que la felicitat influeix en el seu rendiment en el treball. Així que val la pena, si més no, reflexionar sobre si estem propiciant aquest bon clima en la nostra empresa que permet als nostres treballadors, estar contents i motivats durant la seva jornada laboral.
És veritat que aparentment pot semblar que el salari és el factor que pot influir més en la felicitat dels nostres treballadors, i òbviament influeix, però recents estudis han demostrat que no és el factor més valorat. Els factors que més valoren els treballadors, sobretot en temps de crisi és el bon clima laboral, seguit de la possibilitat de conciliar jornada laboral i familiar, el reconeixement per part dels seus superiors, la realització personal... Tot això forma part del que s'anomena Salari Emocional. Sabem que no és temps d'augmentar sous. Està a la vista de tots, que les empreses fan veritables esforços per sobreviure en el mercat, i els treballadors en són conscients, així que hem de buscar altres vies de compensació.
Totes les persones som diferents i ens motiven coses diferents, així que probablement haurem de descobrir què podem fer per millorar la felicitat de cada treballador. Potser per alguns serà la possibilitat de dormir una mica més pel matí i entrar més tard, podent recuperar les hores perdudes a la tarda, quan està en ple rendiment o potser per altres serà al revés, i preferiran començar més d'hora per plegar abans a la tarda i poder recollir els seus fills a l'escola. Uns valoraran molt que el seu superior reconegui un treball ben fet, i per altres la felicitat serà tenir una cafetera a la feina. Haurem de fer l'esforç per conèixer una mica més què és el que fa feliços als nostres treballadors. No resulta un esforç tan gran quan pensem en els beneficis que un treballador feliç pot fer generar a l'empresa.
"Encuentra la felicidad en el trabajo o no serás feliz". Cristobal Colón.
El proper 24 d'abril començarà el termini per a la presentació de les declaracions de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques e Impost sobre el Patrimoni, corresponents a l'any 2012, termini que acabarà el dia 1 de juliol.
A continuació els informem de les principals novetats previstes per aquest any:
IMPOST SOBRE LA RENDA DE LES PERSONES FÍSIQUES
EXEMPCIONS
Els guanys patrimonials que es generin per la dació en pagament del seu habitatge (en els casos de deutors compresos en l'àmbit d'aplicació de l'article 2 del Reial decret llei 6/2012, de 9 de març, de mesures urgents de protecció de deutors hipotecaris sense recursos).
El 50 per 100 dels guanys patrimonials que es posin de manifest en ocasió de la transmissió d'immobles urbans adquirits, a títol onerós, entre el 12 de maig de 2012 i el 31 de desembre de 2012.
Els ajuts excepcionals per danys personals en cas de mort i d'incapacitat absoluta i permanent soferts per les persones afectades pels incendis forestals i altres catàstrofes naturals als quals sigui aplicable el Reial decret llei 25/2012, de 7 de setembre.
Es modifiquen els requisits per a l'exempció de les indemnitzacions per acomiadament o cessament dels treballadors:
Des del 7 de juliol de 2012, per declarar exemptes les indemnitzacions per acomiadament o cessament fins a la quantia establerta com obligatòria en l'Estatut dels Treballadors, caldrà que estiguin reconegudes en acte de conciliació o en resolució judicial.
Tanmateix, per als acomiadaments produïts amb anterioritat a aquesta data es manté l'exempció de les indemnitzacions reconegudes amb anterioritat a l'acte de conciliació.
A partir del 12 de febrer de 2012 per als acomiadaments col·lectius basats en causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per força major, queda exempta la part d'indemnització percebuda que no superi els límits establerts amb caràcter obligatori per l'Estatut per l'acomiadament improcedent (33 dies per any de servei fins a un màxim de 24 mensualitats amb l'aplicació, si s'escau, del règim transitori per a contractes formalitzats amb anterioritat al 12 de febrer de 2012), eliminant a més el requisit de la prèvia aprovació de l'autoritat competent.
Nota Important de l'AEAT:
en tots els casos, el gaudi d'aquesta exempció està condicionat a la real i efectiva desvinculació del treballador amb l'empresa.
RETRIBUCIONS EN ESPÈCIE
No es consideren rendiments de treball en espècies i per tant no tributen, les quantitats satisfetes per l'empresa per les despeses i inversions efectuades durant 2012 per formar els empleats en l'ús de noves tecnologies (ordinadors, tauletes, despeses de connexió a internet, etc.), quan la seva utilització només es pugui realitzar fora del lloc i horari de treball.
Tampoc tributen les retribucions en espècie que consisteixin en el lliurament de targetes de transport per al desplaçament dels empleats entre el seu lloc de residència i el centre de treball, quan el seu import no superi els 1.5000 euros per any i treballador. L'excés d'aquesta quantitat tributa com a rendiment de treball.
PÉRDUES PATRIMONIALS DEGUDES AL JOC
Només es consideren pèrdues patrimonials les degudes a pèrdues en el joc obtingudes en el període impositiu fins al límit de guanys obtinguts en el joc en el mateix període; el que excedeixi dels guanys no es computarà com a pèrdua.
No es computaran en cap cas les pèrdues derivades de la participació en jocs organitzats per a la Societat Estatal de Loteries i Apostes de l'Estat, CCAA, ONCE, Creu Roja Espanyola i entitats anàlogues de caràcter europeu.
DEDUCCIONS
Recordar que la deducció per obres de millor d'habitatges es podrà aplicar a les obres realitzades i quantitats satisfetes des del 7 de maig de 2011 fins el 31 de desembre de 2012, en qualsevol habitatge que sigui propietat del contribuent o en l'edifici en la que aquest es trobi.
No serà aplicable en habitatges afectes a activitats econòmiques.
COMPENSACIÓ FISCAL PER DEDUCCIÓ ADQUISICIÓ HABITATGE
S'ha suprimit i per tant no és aplicable en la declaració de l'exercici 2012 la compensació fiscal per deducció en adquisició d'habitatge habitual adquirit abans del 20 de gener de 2006.
COMPTES HABITATGE
A partir de l'1 de gener de 2013 es suprimeix la deducció per adquisició d'habitatge habitual. Aquesta supressió afecta tots els contribuents, incloent els que tinguessin obert un compte habitatge abans d'aquesta data.
Aquests contribuents, si adquireixen el seu habitatge en els quatre anys següents a l'obertura del compte (sempre que el termini de 4 anys venci a partir d'1 de gener del 2013), no perden les deduccions practicades, encara que no podran deduir per adquisició d'habitatge (deducció eliminada a partir del 1 de gener de 2013).
Els contribuents que prevegin no adquirir l'habitatge en aquest termini, podran regularitzar les deduccions practicades en exercicis anteriors a la declaració de 2012, sense liquidar interessos de demora.
Aquesta opció no és aplicable als qui hagin incomplert el termini dels quatre anys el 2012 per adquirir el seu habitatge habitual, que hauran de regularitzar en la declaració de 2012 les deduccions per compte habitatge aplicades en exercicis anteriors, liquidant, en tot cas, els interessos de demora corresponents.
ACTIVITATS ECONÒMIQUES EN ESTIMACIÓ DIRECTA
Es suprimeix la llibertat d'amortització en elements nous de l'actiu material fix i s'estableix un règim transitori per tal que els contribuents que en aquesta data tinguin quantitats pendents de llibertat d'amortització puguin seguir aplicant amb determinats límits.
Així mateix, es prorroga la reducció del rendiment net de les activitats econòmiques per manteniment o creació d'ocupació.
ACTUALITZACIÓ DE BALANÇOS DE LA LLEI 16/2012
Els contribuents de l'IRPF que s'hagin acollit a l'actualització de balanços que preveu l'article 9 de la Llei 16/2012, de 27 de desembre, han de presentar conjuntament per via telemàtica a través d'internet la declaració de l'IRPF 2012 (Model 100) i l'autoliquidació del gravamen únic sobre revaloració d'actius per subjectes passius de l'impost sobre la renda de les persones físiques (Model 108).
ESCALA DE GRAVAMEN (BASE GENERAL)
ESCALA DE GRAVAMEN (BASE ESTALVI)
IMPOST SOBRE EL PATRIMONI
El mínim exempt es rebaixa a 500.000€ (per l'exercici 2011 era de 700.000€)
S'incrementa l'escala de gravamen, en un 5% cada tram, excepte el darrer que s'incrementa en un 10%:
No us perdeu l'article de la revista El Gestor del Col·legi Oficial de Gestors Administratius de Catalunya sobre Cànovas 1852 publicat en l'edició de Gener - Febrer de 2013.
"Solucionant qualsevol situació que ens plantegin els nostres clients".
Aquest RDLlei, amb efectes 24/02/2013, suposa l'intent de potenciació i facilitació de la iniciativa empresarial, tot promovent la cultura emprenedora i la creació i desenvolupament de projectes generadors d'ocupació i amb valor afegit.
Entre altres mesures d'altres àmbits, s'activa la inserció laboral juvenil i l'auto-ocupació amb diverses mesures per engegar-ho. Es fomenta l'emprenedoria de menors de 30 anys; la comptabilització d'atur amb l'inici d'activitat; la capitalització de l'atur... s'incentiva la contractació amb vinculació formativa, del contracte en pràctiques, de parats de llarga duració de més de 45 anys,... etc.
Podrà trobar tota la informació en el document adjunt.
Si desitja més informació sobre aquestes novetats pot contactar amb Cànovas 1852 per telèfon al 972 20 26 00 o per correu electrònic a
Aquesta adreça electrònica s'està protegint contra robots de correu brossa. Necessiteu que el JavaScript estigui habilitat per a mostrar-la
Els objectius del present Reial Decret 1558/2012 és adaptar la Directiva 2011/16/UE, de 15 de febrer, relativa a la cooperació administrativa entre Estats membres, en l'àmbit de la fiscalitat, al nostre Ordenament Jurídic i reforçar l'assistència mútua entre Estats, així com, l'intercanvi de informació.
Per complir amb aquests objectius, es procedeix a modificar la normativa corresponent i al desenvolupament de la nova obligació de INFORMACIÓ DE BÉNS I DRETS SITUATS A L'ESTRANGER, MODEL 720.
En el document adjunt trobaran la circular completa.
REIAL DECRET LLEI 4/2013, DE 22 DE FEBRER, DE MESURES DE SUPORT A L'EMPRENEDOR I D'ESTÍMUL AL CREIXEMENT I A LA CREACIÓ DE LLOCS DE TREBALL (BOE 23/02/2013)
El Reial Decret Llei 4/2013, de 22 de febrer, de mesures de suport a l'emprenedor i d'estímul al creixement i a la creació de llocs de treball, tot i tenir un contingut fonamentalment dirigit a l'ambit laboral, recull, també, una sèrie de mesures amb transcendència fiscal que passem a detallar a continuació.
IMPOST DE SOCIETATS
S'afegeix la Disposició addicional 19ª al Text refós de l'Impost de Societats. Aquesta disposició addicional preveu un nou tipus impositiu per les entitats de nova creació:
Base imposable entre 0 i 300.000 euros: 15%
La resta de base imposable: 20%
Requisits:
Que es tracti d'una entitat de nova creació, constituïda a partir del 1 de gener de 2013.
Que realitzi una activitat econòmica.
Que no es tracti d'una entitat que la Llei hagi assignat un tipus impositiu concret diferent del general. Exemple: les societats cooperatives fiscalment protegides tributen al 20%.
Serà aplicable en el primer període impositiu en què la base imposable sigui positiva i en el següent.
Quan s'hagi optat per calcular el pagament fraccionat en funció del resultat del període, aquesta escala especial no serà d'aplicació per determinar l'import d'aquest pagament fraccionat.
No serà aplicable aquest tipus especial:
Quan l'activitat s'hagués exercit amb anterioritat per una altre persona o entitat vinculada que l'hagués transmès a l'entitat de nova creació.
Quan l'activitat s'hagués exercit, durant l'any anterior a la constitució, per una persona física amb un percentatge de participació, directe o indirecte, en l'entitat de nova creació superior al 50%.
No es considerarà entitat de nova creació i per tant no li serà aplicable aquest tipus especial, aquelles noves entitats que d'acord amb el Codi de Comerç formin part d'un grup.
IMPOST SOBRE LA RENDA DE LES PERSONES FÍSIQUES
Principals novetats:
Article 7.n: rendes exemptes
S'elimina el límit exempt de les prestacions per desocupació percebudes en forma de pagament únic, destinades a l'inici d'una activitat econòmica. Abans hi havia un límit de 15.500 euros.
Com a novetat, també, es permet aportar aquest import al capital social d'una entitat mercantil. Aquesta aportació, conserva el requisit general de manteniment durant el termini de 5 anys.
Article 32: reduccions
S'incorpora una nova reducció del 20% aplicable al rendiment net positiu declarat d'activitats econòmiques.
Requisits:
Que s'iniciï una activitat a partir del 1 de gener de 2013 (si es va exercir alguna activitat que donés rendiments, durant l'any anterior, s'entendrà que no es compleix aquest requisit).
Que el rendiment es determini d'acord amb el sistema d'estimació directa.
La quantia dels rendiments nets sobre el que es pot aplicar aquesta reducció no podrà superar els 100.000 euros anuals.
Es podrà aplicar la reducció en el primer període impositiu en què el rendiment sigui positiu i en el següent.
No es podrà aplicar la reducció, si més del 50% dels ingressos procedeixen d'una persona o entitat de la que s'haguessin percebut rendiments del treball durant l'any anterior al inici de la nova activitat.
Els informem que s'ha publicat en el B.O.E. del dia 4 de febrer de 2013, la resolució per la qual es convoquen les ajudes a l'abandonament de l'activitat de transportistes autònoms. El termini de presentació de les sol·licituds finalitza el dia 4 de març de 2013.
Els requisits bàsics que cal complir per sol·licitar les ajudes són els següents:
Transportistes autònoms de mercaderies o viatgers, donats d'alta al règim de la Seguretat Social en els darrers 10 anys, amb una interrupció no superior a 3 mesos.
Tenir una edat igual o superior a 63 anys o d'una incapacitat permanent absoluta.
Titulars de forma ininterrompuda en els darrers 10 anys d'autoritzacions fins a un màxim de 3 còpies. Es permet una interrupció no superior a 3 mesos.
No haver desaprofitat altres ajudes d'abandonament de l'activitat que haguessin estat atorgades en els darrers 3 anys per falta de documentació o bé renúncia.
La obligació de mantenir en vigor l'autorització de transports pel qual es rep l'ajuda fins en el moment de la resolució de la concessió.
Els imports de les ajudes són els següents:
Per autorització o autoritzacions 30.000 €.
Per a transportistes amb edat inferior a 65 anys, 5.300 € per cada sis mesos complerts fins a complir els 65. Els transportistes que ja hagin complert els 65 anys no rebran aquesta ajuda.
Cànovas 1852 S.L. i l'Institut Català de Finances (ICF) signen un conveni de col.laboració.
Cànovas 1852 difondrà les línies de finançament de l'ICF amb lòbjectiu de millorar l'accés de les empreses al crèdit, en especial a les pimes, i als productes financers més idonis pe a les seves necessitats.
El director comercial de l'Institut Català de Finances (ICF), Antoni Vallès i Vicenç Cànovas, president del consell d'administració de Cànovas 1852 S.L. han signat un conveni de col.laboració entre ambdues entitats per a la difusió dels productes financers de l'ICF.
Mitjançant aquest conveni, Cànovas 1852 S.L. difondrà per tota la província de Girona, les línies de finançament de l'ICF amb l'objectiu de millorar l'accés de les empreses al crèdit, en especial les pimes, i als productes financers més idonis per a les seves necessitats.
Cànovas 1852 S.L. desenvoluparà la figura del Promotor Financer dins de la seva xarxa de professionals, que disposaran d'una plataforma de comunicació i gestió.
En virtut d'aquest acord, Cànovas 1852 S.L. assessorarà les pimes que se li adrecin sobre els productes de l'ICF i canalitzarà les peticions dels clients potencials cap al canal de distribució més adient. Els promotors donaran suport al client en la tramitació dels impresos de sol.licitud i en la preparació de la documentació necessària, especialment la de tipus financer.
La signatura d'aquest conveni de col.laboració respon a la voluntat expressada en el Pla estratègic de l'ICF de facilitar finançament a les empreses per tal de contribuir a reactivar l'economia, millorar la competitivitat de les empreses i fomentar l'ocupació.
L'ICF disposa de productes per atendre diverses necessitats:
Circulant, amb avals aportats per l'ICF i per Avalis.
Capitalització per millorar la solvència empresarial, préstecs, capital risc i co-inversió.
Crèdits per a inversions, a través de les línies ICF Inversió.
Línies de finançament adreçades a la internacionalització i la innovació.
Cànovas 1852 S.L. valora molt positivament aquest conveni perquè permet integrar la oferta de productes financers del ICF dins l'ampli catàleg de serveis d'assessorament integral del despatx, que abasten totes les branques del dret, especialment l'assessorament fiscal, jurídic, laboral, d'administració local, tràmits, gestions, corredoria d'assegurances, assessorament financer, auditoria i consultoria.
L'Institut Català de Finances (ICF) és l'entitat de crèdit públic de la Generalitat de Catalunya.
La missió de l'ICF és facilitat finançament a llarg termini tant al sector públic com al privat per promoure el creixement, la innovació, la competitivitat i la internacionalització de l'empresa catalana. Creat l'any 1985, en dependència orgànica del Departament d'Economia i Finances a través de la Secretaria d'Economia, l'ICF ofereix suport financer a projectes viables de manera complementària al sector financer privat i ofereix instruments de crèdit per a projectes d'interès públic. Així mateix, estableix convenis de finançament amb altres organismes, ofereix serveis d'assessorament financer per a projectes singulars, promou i participa en instruments de capital risc, i s'encarrega de la promoció i manteniment d'equipaments d'ús públic.
Cànovas, al costat de les persones, les empreses i les institucions des del 1852.
Per a obtenir els serveis que ofereix l'Institut Català de Finances pot contactar amb la Sra. Mercè Heras per telèfon al 972 20 26 00, per correu electrònic a
Aquesta adreça electrònica s'està protegint contra robots de correu brossa. Necessiteu que el JavaScript estigui habilitat per a mostrar-la
o bé omplint el formulari que presentem a continuació.
El Director General de Cànovas 1852 S.L., Sr. Xavier Matas ha fet entrega del premi d'un àpat al Restaurant Celler de Can Roca (www.cellercanroca.com) al Sr. Lluc Herència, després de que sortís guanyador, en el sorteig realitzat entre tots els participants, de l'Enquesta de Satisfacció de Clients de Cànovas que es va realitzar aquest Desembre.
RDLlei 1/2013 pel qual es prorroga el programa de requalificació professional de les persones que esgotin la seva protecció per desocupació i s'adopten altres mesures urgents per a l'ocupació i la protecció social de els persones desocupades. (Boe de 26/01/2013)
Es prorroga fins el 15/08/2013 el programa de requalificació professional de les persones que esgotin la prestació d'atur. Tanmateix es prorrogarà automàticament cada 6 mesos des del 16/08/2013 sempre que la taxa de desocupació estigui per sobre del 20%. (Art. 1 i DA 2)
Quan una empresa, en virtut de l'article 47 E.T o d'un procediment concursal, hagi suspès contractes de treball, de manera continuada o no, o hagi reduït el nombre de dies o hores de treball, i posteriorment s'extingeixin contractes al empara dels articles 51 o 52.c de l'Estatut dels Treballadors, o de l'article 64 de la Llei 22/2003, de 9 de juliol, concursal, els treballadors afectats tindran dret a la reposició de la durada de la prestació per desocupació de nivell contributiu pel mateix nombre de dies que hagin percebut la desocupació total o parcial en virtut d'aquelles suspensions o reduccions amb un límit màxim de 180 dies, sempre que es compleixin les següents condicions:
Que les suspensions o reduccions de jornada s'hagin produït entre l'1 de gener de 2012 i el 31 de desembre de 2013, ambdós inclosos;
Que l'acomiadament es produeixi entre la data de 12/02/2012 i el 31 de desembre de 2014.
