BOE 30/07/2026, amb efectes 31/07/2026.
Amb aquest RDL s'aproven mesures extraordinàries de protecció laboral, de Seguretat Social, i altres per fer front als efectes derivats dels incendis forestals que hagin provocat evacuacions, restriccions d'accés, confinaments o altres actuacions de protecció civil que afectin la població.
La norma pretén garantir que les persones treballadores, autònoms i empreses puguin fer front a situacions excepcionals derivades d'aquests episodis sense perdre la protecció laboral i econòmica necessària.
Atesa la redacció àmplia de la norma, resulta recomanable analitzar cada situació concreta per determinar si els fets derivats d'un incendi forestal i de les mesures de protecció civil adoptades permeten accedir als drets i prestacions regulats en el RDL.
Àmbit d'aplicació
Les mesures previstes s'apliquen a les persones treballadores, autònoms i empreses afectades per incendis forestals que hagin comportat l'adopció de mesures de protecció civil. La norma inclou els municipis situats dins les zones afectades pels incendis i pot resultar aplicable també quan les conseqüències de l'emergència afectin persones o empreses ubicades fora d'aquests municipis.
Suspensió del contracte i prestació extraordinària per emergència extrema
La principal novetat de la norma és la creació d'una prestació extraordinària per emergència extrema, que permet a la persona treballadora suspendre temporalment el seu contracte de treball i percebre una prestació econòmica equivalent a una prestació contributiva d'atur. Es podrà sol·licitar, en 3 supòsits:
1. Impossibilitat d'accedir al domicili habitual. Quan una ordre d'evacuació, una restricció d'accés o una altra decisió adoptada per les autoritats impedeixi accedir al domicili habitual i això dificulti recuperar els efectes, la documentació o els mitjans necessaris per acudir al lloc de treball o prestar serveis, sempre que no sigui possible el treball a distància.
2. Recuperació de l'habitatge o dels béns afectats. Quan la persona treballadora hagi de dedicar temps a recuperar béns o efectes personals; netejar o condicionar l'habitatge afectat; traslladar pertinences; obtenir documentació oficial relacionada amb els danys soferts; realitzar altres actuacions necessàries derivades de l'emergència.
3. Atenció i cura de familiars o convivents. La norma permet també suspendre el contracte quan sigui necessari atendre el cònjuge o parella de fet; familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat; familiars de la parella de fet; persones convivents en el mateix domicili. Aquesta situació es pot produir quan el familiar necessiti atenció directa derivada dels incendis; si els centres educatius o assistencials han tancat per decisió de les autoritats; quan la persona que habitualment s'encarregava de les cures no pugui continuar fent-ho com a conseqüència dels incendis. La protecció s'estén també als casos en què els familiars resideixin en municipis afectats encara que la persona treballadora resideixi en un altre lloc.
El/la treballador/a haurà de comunicar a l’empresa la sol·licitud de suspensió i justificar la situació amb aportació de documents justificatius. La nova prestació extraordinària presenta un règim especialment favorable ja que no s'exigeix cap període mínim de cotització; la quantia general és del 70 % de la base reguladora; no consumeix futurs drets d'atur; pot percebre's durant un màxim de 4 mesos; el període de percepció es considera situació assimilada a l'alta; la persona treballadora té dret a reincorporar-se al seu lloc de treball en les mateixes condicions una vegada desaparegui la causa que va motivar la suspensió.
Garantia dels drets laborals
El RDL estableix que qualsevol decisió empresarial desfavorable adoptada com a conseqüència de l'exercici dels drets reconeguts per aquesta norma podrà ser declarada nul·la. Els conflictes derivats de la seva aplicació es tramitaran davant la jurisdicció social mitjançant procediments de tutela reforçada dels drets de conciliació.
Ampliació del permís per defunció
Quan la mort d'un familiar tingui relació directa amb els incendis contemplats per la norma, el permís retribuït s'estén des del fet causant fins als cinc dies hàbils següents al sepeli. Aquesta ampliació també resulta aplicable al personal de les administracions públiques.
Mesures extraordinàries per a treballadors autònoms
Els autònoms que hagin hagut de cessar temporalment o definitivament la seva activitat a causa dels incendis podran accedir a la prestació per cessament d'activitat en condicions excepcionals. Entre els principals beneficis destaquen que no serà necessari acreditar el període mínim ordinari de cotització; no serà exigible acreditar inicialment la causa de força major; el temps de percepció no consumirà drets futurs de cessament d'activitat; la prestació podrà estendre's fins a quatre mesos.
Beneficis per a les empreses
Les empreses situades en municipis afectats que vegin impedida o limitada la seva activitat i tramitin un ERTO podran obtenir una exoneració del 100 % de la cotització empresarial corresponent als treballadors afectats per la suspensió o reducció de jornada. Aquestes exoneracions s'aplicaran a les quotes meritades entre els mesos d'agost i novembre de 2026.
Altres mesures complementàries
La norma incorpora igualment diverses mesures extraordinàries en els àmbits següents:
- Notarial, amb assessorament gratuït per a les persones afectades i facilitats per recuperar documentació destruïda.
- Registral, amb serveis gratuïts de localització de béns i drets inscrits.
- Judicial, amb suspensió extraordinària de determinats terminis processals als partits judicials especialment afectats pels incendis.
Tota aquesta informació és de primeríssima hora i, per tant, està subjecta a posteriors canvis interpretatius, normatius, i a la validació posterior de qualsevol error tipogràfic o d’impressió propi o de la norma estudiada. Igualment no s´han dictat encara criteris oficials d´interpretació o desenvolupament, ni tampoc instruccions per a la seva aplicació - interpretació.
Font : Normativa examinada; Seminaris i cursets
Grup Cànovas 1852, 174 anys al teu costat
Tota aquesta informació és de primeríssima hora i, per tant, està subjecta a posteriors canvis interpretatius, normatius, i a la validació posterior de qualsevol error tipogràfic o d’impressió propi o de la norma estudiada. Igualment no s´han dictat encara criteris oficials d´interpretació o desenvolupament, ni tampoc instruccions per a la seva aplicació - interpretació.
A Grup Cànovas estem al vostre costat per ajudar-vos en el que calgui.
Nosaltres ens encarreguem de fer-vos-ho fàcil, perquè no tingueu maldecaps ni us hàgiu de moure de casa.
Pot contactar amb el seu assessor habitual mitjançant el mail o a info@canovas.net
Grup Cànovas 1852 ofereix serveis de Consultoria, Assessoria i Gestoria per a Empreses, Persones i Institucions. Som especialistes en Assessorament Fiscal, Gestió Laboral i RRHH , Suport Jurídic, Tràmits Administratius i Consultoria d'Estratègia Empresarial a Girona. Ens podeu contactar a info@canovas.net , al telf. 972 20 26 00 (Girona) / 972 64 19 00 (La Bisbal) / telf. 972 20 26 00 (Barcelona), al Whatsapp 972202600 o a les nostres oficines ubicades a la Plaça Diputació, 2 de Girona, Pol. Ind. L’Aigüeta B1, Número 131, 1R 2A - La Bisbal d'Empordà i a Barcelona al carrer Muntaner 406 2-2. Més de 170 anys assessorant a empreses, persones i institucions.