La nova pròrroga dels ERTOs - Previsions

27/09/2021

El Govern planteja majors exoneracions a les empreses que donen formació als seus treballadors en ERTO

Les exempcions a la Seguretat Social impedeixen, per ara, l'acord entre l'Executiu i agents socials, que seguiran negociant

El govern ha plantejat aquest diumenge als agents socials un nou esquema per estendre els expedients de regulació temporal d'ocupació (ertos) en què ofereix exoneracions a la SS de major quantia per aquelles empreses que donin formació als treballadors suspesos d'ocupació, segons han informat fonts d'Ugt.

En concret, durant una reunió "d'urgència" celebrada a la tarda d'aquest diumenge l'Executiu ha ofert, dins dels ERTO de limitació d'activitat, exempcions del 20% per a empreses de més de 10 treballadors que no ofereixin formació als seus empleats i del 50% si imparteixen accions formatives. Per a les empreses més petites, de menys de 10 treballadors, aquestes exoneracions arribarien al 50% sense formació i el 70% amb formació.

En els ERTO d'impediment d'activitat, les exoneracions per a totes les empreses serien del 100% en tots els casos, segons la proposta plantejada pel Govern.

Per poder acollir-se a aquestes exempcions en les seves quotes, les empreses hauran de dedicar 30 hores d'accions formatives en el cas de les de 10 a 49 treballadors i 40 hores en què tinguin plantilles superiors.

 

Ampliació de crèdit destinat a la formació programada

Segons les mateixes fonts, les activitats formatives es vinculen amb un augment del crèdit que s'utilitza per finançar la formació programada recollida en llei de sistema de formació professional per a l'ocupació.

Aquest crèdit s'obté a partir de les aportacions d'empreses i treballadors a la Seguretat Social amb l'objectiu que inverteixin en la formació professional dels seus empleats.

No obstant això, aquest esquema de exoneracions vinculades a la formació no convenç a les organitzacions empresarials CEOE i Cepime. De fet, fonts empresarials consultades per Europa Press han indicat que, tot i que hi ha hagut avenços en les negociacions, el tema de les exoneracions està dificultant el poder arribar a un acord.

El mateix assegura Ugt. "L'escull de les exoneracions vinculades a les accions formatives impedeix que, de moment, es pugui arribar a un acord, com tots desitgem, en el qual estiguin totes les parts del diàleg social", apunta el sindicat.

Ni UGT ni CCOO veuen amb bons ulls que aquest moment es vulgui vincular la formació amb els ERTO, una mesura que estava pensada per incloure-la en el mecanisme estructural que substituirà els ERTO Covid un cop passi la pandèmia i que Govern i agents socials estan negociant en el marc de la reforma laboral.

"La urgència d'aquest pròrroga impedirà implementar (aquest sistema) amb garanties suficients", subratlla el sindicat de Pepe Álvarez, que demana que, si es manté finalment en el text la vinculació entre els ERTE i la formació, s'hauria d'ampliar el termini fins al 31 de març de 2022 per poder desenvolupar aquesta mesura de manera eficaç.

AQUEST NOU ESQUEMA DE ERTO ESTARIA EN VIGOR ENTRE L'1 DE NOVEMBRE I EL 31 DE GENER. ENTRE EL 30 DE SETEMBRE I EL 31 D'OCTUBRE ES MANTINDRIA la REGULACIÓ ACTUALMENT EN VIGOR, JA QUE LA IDEA ÉS QUE LA PRÒRROGA DELS ERTO ES FACI AQUESTA VEGADA AMB DOS VIGÈNCIES DIFERENTS. DURANT AQUEST MES DE AMPLIACIÓ EN QUAL ESTARIA VIGENT L'ACTUAL REGULACIÓ (30 DE SETEMBRE-31 D'OCTUBRE), LES EMPRESES HAURIEN DE CURSAR UNA NOVA SOL·LICITUD DE ERTO PER PODER RENOVAR-SE PARTIR DE L'1 DE NOVEMBRE. EN CAS DE NO OBTENIR RESPOSTA DE L'AUTORITAT LABORAL A DEU DIES, LA SOL·LICITUD ES CONSIDERARÀ APROVADA (SILENCI ADMINISTRATIU POSITIU).

 

Comptador a zero fins l'1 de juliol

La proposta que ha posat el Govern sobre la taula conté millores demanades pels sindicats, ja que es mantenen els beneficis relacionats amb la prestació per atur dels treballadors, protecció per als fixos-discontinus, i el 'comptador a zero' s'estén fins al 1 juliol 2022.

A més, segons Ugt, es manté el compromís de manteniment de l'ocupació per a les empreses amb ERTO; la prohibició d'acomiadar; la interrupció del còmput en contractes temporals; la prohibició de realització d'hores extres; l'impediment de realitzar contractacions noves en empreses que estan aplicant ERTO, i la impossibilitat d'externalitzar activitat mentre es gaudeixen dels beneficis dels ERTO.

 

Més contactes

Govern i agents socials tornaran a mantenir contactes aquest dilluns per intentar tancar l'acord d'extensió dels ERTO. La idea és aprovar-lo al Consell de Ministres d'aquest dimarts, dia 28.

Notícia 27/09/2021 El Derecho.com


Tota aquesta informació és de primera hora i, basada només en les fonts periodístiques que hi consten, i limitada doncs al que s’hi inclou i simplement amb un valor divulgatiu, no pas legal.

Restem a l’espera doncs de l’aprovació finalment de la norma que sigui, que ho reguli legalment, i amb l’abast concret i específic.


A Grup Cànovas estem al vostre costat per ajudar-vos en el que calgui.


Nosaltres ens encarreguem de fer-vos-ho fàcil, perquè no tingueu maldecaps ni us hàgiu de moure de casa.


Pots contactar amb el teu assessor habitual mitjançant el mail o a info@canovas.net


Grup Cànovas 1852 ofereix serveis de Consultoria, Assessoria i Gestoria per a Empreses, Persones i Institucions. Som especialistes en Assessorament Fiscal, Gestió Laboral i RRHH , Suport Jurídic, Tràmits Administratius i Consultoria d'Estratègia Empresarial a Girona. Ens podeu contactar a info@canovas.net , al telf. 972 20 26 00 (Girona) / 972 64 19 00 (La Bisbal), al Whatsapp 620273874 o a les nostres oficines ubicades a la Plaça Diputació, 2 de Girona i al Pol Ind. Aigüeta local 26, 1-2 - La Bisbal. Més de 160 anys assessorant a empreses, persones i institucions.

Contacta amb nosaltres. A Cànovas t'ajudem.