- Aquest RD té com a objectiu implementar mesures per garantir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI en les empreses, seguint la Llei 4/2023.
- S’aplica a empreses amb més de 50 treballadors, mentre que la negociació de les mesures és voluntària per a empreses amb 50 o menys treballadors. El càlcul de la plantilla inclou tots els treballadors, independentment del tipus de contracte, i es realitzarà l’últim dia de juny i desembre de cada any.
- El protocol d’actuació contra l’assetjament i la violència s’aplicarà a tots els treballadors, sol·licitants de feina, proveïdors, clients i visites.
- Les mesures es negociaran en convenis col·lectius d’àmbit empresarial o superior, o mitjançant acords d’empresa si no hi ha conveni col·lectiu.
- Les mesures han d’incloure clàusules d’igualtat, accés a l’ocupació, formació, entorns laborals inclusius, permisos i un protocol contra l’assetjament.
- La vigència de les mesures serà la pactada en el conveni col·lectiu o acord d’empresa, amb avaluacions periòdiques per assegurar el seu compliment.
Objecte, àmbit i quantificació
Aquest RD té per objecte el desenvolupament reglamentari de l'obligació empresarial de comptar amb un conjunt planificat de mesures i recursos per aconseguir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI d’acord La Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.
Aquest reglament s'aplicarà a totes aquelles empreses que comptin amb treballadors per compte d’altri, que tinguin més de 50 treballadors en la seva plantilla. La negociació de les mesures planificades serà voluntària en les empreses de 50 o menys persones treballadores.
Les mesures planificades de l'empresa usuària seran també aplicables a les persones treballadores cedides per empreses de treball temporal durant els períodes de prestació de serveis.
El protocol d'actuació enfront de l'assetjament i la violència contra les persones LGTBI s'aplicarà a les persones que treballen en l'empresa, independentment del vincle jurídic que les uneixi a aquesta, sempre que desenvolupin la seva activitat dins de l'àmbit organitzatiu seu. També s'aplicarà als qui sol·liciten un lloc de treball, al personal de posada a disposició, proveïdors, clients i visites, entre altres.
Pel càlcul del nombre de persones treballadores que dona lloc a l'obligació dita, es tindrà en compte la plantilla total de l'empresa, qualsevol que sigui el nombre de centres de treball d'aquella i qualsevol que sigui la forma de contractació laboral, incloses les persones amb contractes fixos discontinus, amb contractes de durada determinada i persones contractades per a ser posades a disposició. En tot cas, cada persona amb contracte a temps parcial es computarà, amb independència del nombre d'hores de treball, com una persona treballadora més. A aquest nombre de persones hauran de sumar-se els contractes de durada determinada, qualsevol que sigui la seva modalitat, que hagin estat vigents en l'empresa durant els 6 mesos anteriors, i s'hagin extingit en el moment d'efectuar el còmput. En aquest cas, cada 100 dies treballats o fracció es computarà com una persona treballadora més. El còmput derivat dels càlculs previstos en l'apartat anterior haurà d'efectuar-se l'últim dia dels mesos de juny i desembre de cada any.
En aquells supòsits en què sigui necessària la constitució d'una comissió negociadora, el còmput previst serà l'efectuat el dia de la constitució d'aquesta comissió i es mantindrà inalterat fins que conclogui el període de vigència de les mesures planificades, encara que el nombre de persones treballadores se situï per sota de 51.
Segueixi llegint més en el següent document adjunt:
