Al BOE de 28/01/2026 va sortir publicada la Resolució de 27 de gener de 2026, del congrés dels diputats, per la qual s'ordenava la publicació de l'Acord de derogació del Reial Decret Llei 16/2025, de 23 de desembre, pel qual es prorrogaven determinades mesures per a fer front a situacions de vulnerabilitat social, i s'adopten mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social (vegeu el nostre full L-251).
Aquests 2 nous RDL venen a substituir doncs l’anterior 16/2025, derogat pel congrés, tot tractant-se pràcticament les mateixes matèries d’igual manera, però amb dos normes diferenciades, suposem que per aconseguir si més no la convalidació parlamentària finalment.
El RDL 3/2025 torna a recollir l’anterior ventall de mesures laborals i de Seguretat Social (i altres), sobre la sostenibilitat del sistema de pensions, l’actualització de bases i tarifes de cotització, i la simplificació administrativa.
Molt resumidament, en el RDL 3/2025 s’hi torna a incorporar, pel que fa a l’àmbit laboral i de SS:
- Actualització de bases de cotització: Les bases mínimes s’incrementen/aran automàticament en el mateix percentatge que ho faci el SMI (incrementat en 1/6).
- El límit màxim de cotització es fixa en 5.101,20 euros mensuals.
- Mecanisme d’Equitat Inter-generacional: La cotització per aquest mecanisme serà de 0,90% (0,75% a càrrec de l’empresa i 0,15% a càrrec del treballador).
- Quota de solidaritat: S’estableixen nous trams i tipus per a la quota de solidaritat sobre les retribucions que superin el límit màxim de cotització.
Des de l'1 de gener de 2026, segons es disposa en l'article 19 bis i en la disposició transitòria 42 de la LGSS, la cotització addicional de solidaritat es determinarà aplicant els següents tipus de cotització sobre les retribucions:
-L’1,15 % a la part de la retribució compresa entre 5.101,21 euros i 5.611,32 euros: el 0,96 % a càrrec de l'empresa i el 0,19 % a càrrec de la persona treballadora.
-L’1,25 % a la part de la retribució compresa entre 5.611,33 euros i 7.651,80 euros: el 1,04 % a càrrec de l'empresa i el 0,21 % a càrrec de la persona treballadora.
-L’1,46 % a la part de la retribució que superi els 7.651,80 euros: el 1,22 % a càrrec de l'empresa i el 0,24 % a càrrec de la persona treballadora.
- Nova tarifa de primes: S’incorpora una nova tarifa de primes per a la cotització per accidents de treball i malalties professionals, adaptada a la nova CNAE-2025 (*). S’estableixen tipus diferenciats segons l’activitat econòmica de l’empresa (com fins ara, però més ampli i detallat) i ocupació del treballador.
La tarifa de primes per contingències professionals s’incorpora al text refós de la LGSS.
(*) Les empreses han de comunicar el nou codi CNAE-2025 a la Tresoreria General de la Seguretat Social. Si no s’aplicarà el tipus de cotització superior entre els possibles aplicables.
- Cotització d’autònoms: S’aplica la taula de cotització de 2025 per a 2026, amb actualització de la base màxima dels trams superiors.
- Compatibilitat de pensió i treball per a facultatius: Es prorroga la compatibilitat entre la pensió de jubilació i el treball per a metges de família i pediatres del Sistema Nacional de Salut fins al 31 de desembre de 2026.
- Revalorització de pensions: Les pensions contributives del sistema de la Seguretat Social i de Classes Passives s’incrementen un 2,7% per a 2026, segons la mitjana de l’IPC dels 12 mesos anteriors a desembre de 2025.
- Límit màxim de pensió: El límit per a la percepció de pensions públiques es fixa en 3.359,60 euros mensuals o 47.034,40 euros anuals.
- Actualització de complements i prestacions: S’actualitzen els complements per reducció de la bretxa de gènere (36,90 euros mensuals), les pensions no contributives, el SOVI, les prestacions familiars, les prestacions per gran invalidesa, orfandat per violència contra la dona,
- Taules de quanties mínimes: S’inclouen annexos amb les quanties mínimes de pensions per a 2026, límits d’ingressos i altres paràmetres.
- Supressió d’obligacions tributàries: S’elimina l’obligació de presentar declaració per IRPF als beneficiaris de prestacions per desocupació.
En el RDL 2/2025 (art. 7) s’hi torna a regular, que
- En aquelles empreses beneficiàries de les ajudes directes previstes en aquest RDL, l'augment dels costos energètics no podrà constituir causa objectiva d'acomiadament fins al 31 de desembre de 2026. L'incompliment d'aquesta obligació comportarà el reintegrament de l'ajuda rebuda.
- Així mateix, les empreses que s'acullin a les mesures de reducció de jornada o suspensió de contractes regulades en l'article 47 de l'Estatut dels Treballadors per causes relacionades amb la invasió d'Ucraïna i que es beneficiïn de suport públic no podran utilitzar aquestes causes per realitzar acomiadaments.
Tota aquesta informació és de primeríssima hora i, per tant, està subjecta a posteriors canvis interpretatius, normatius, i a la validació posterior de qualsevol error tipogràfic o d’impressió propi o de la norma estudiada. Igualment no s´han dictat encara criteris oficials d´interpretació o desenvolupament, ni tampoc instruccions per a la seva aplicació - interpretació.
A Grup Cànovas estem al vostre costat per ajudar-vos en el que calgui.
Nosaltres ens encarreguem de fer-vos-ho fàcil, perquè no tingueu maldecaps ni us hàgiu de moure de casa.
Pot contactar amb el seu assessor habitual mitjançant el mail o a info@canovas.net
Grup Cànovas 1852 ofereix serveis de Consultoria, Assessoria i Gestoria per a Empreses, Persones i Institucions. Som especialistes en Assessorament Fiscal, Gestió Laboral i RRHH , Suport Jurídic, Tràmits Administratius i Consultoria d'Estratègia Empresarial a Girona. Ens podeu contactar a info@canovas.net , al telf. 972 20 26 00 (Girona) / 972 64 19 00 (La Bisbal) / telf. 972 20 26 00 (Barcelona), al Whatsapp 972202600 o a les nostres oficines ubicades a la Plaça Diputació, 2 de Girona, Pol. Ind. L’Aigüeta B1, Número 131, 1R 2A - La Bisbal d'Empordà i a Barcelona al carrer Muntaner 406 2-2. Més de 170 anys assessorant a empreses, persones i institucions.