Nou règim jurídic de la resolució del contracte cas d’incapacitat permanent del/a treballador/a.

Des de l’01/05/2025, la declaració d’una incapacitat permanent (IP) total, absoluta o gran invalidesa del/a treballador/a ja no suposa una causa automàtica de resolució no indemnitzada de la seva relació contractual.

Ara, la resolució no indemnitzada es condiciona només si no és possible realitzar ajustos al model organitzatiu de l’empresa per adaptar-li un lloc de treball compatible amb el nou estat mèdic del treballador per constituir això una càrrega excessiva per a l’empresa; o quan no hi hagi en aquesta un lloc vacant disponible i compatible amb la nova situació; o a la voluntat del treballador -que té 10 dies de termini a comptar des de la Resolució de la IP per manifestar-li la seva decisió a l’empresa de no continuar-hi o de continuar-hi amb les adaptacions que s’hi realitzin o en el lloc vacant.

Per determinar si la càrrega és excessiva es tindrà particularment en compte el cost de les mesures d'adaptació en relació amb la grandària, els recursos econòmics, la situació econòmica i el volum de negocis totals de l'empresa. La càrrega no es considerarà excessiva quan sigui pal·liada en grau suficient mitjançant mesures, ajudes o subvencions públiques.

• En les empreses que ocupin menys de 25 persones treballadores es considerarà excessiva la càrrega quan el cost d'adaptació del lloc de treball, sense tenir en compte la part que pugui ser sufragada amb ajudes o subvencions públiques, superi la quantia major d'entre les següents:

1. 1. La indemnització que correspongués a la persona treballadora en virtut del que s'estableix en l'article 56.1 ET (indemnització per acomiadament improcedent).
   2. Sis mesos de salari de la persona treballadora que sol·licita l'adaptació.

L'empresa disposarà d'un termini màxim de 3 mesos, comptats des de la data en què se li notifiqui la resolució en la qual es qualifiqui la incapacitat permanent, per realitzar els ajustos raonables o el canvi de lloc de treball. Quan l'ajust suposi una càrrega excessiva o no existeixi lloc de treball vacant, l'empresa disposarà del mateix termini per procedir a l'extinció del contracte.

La decisió serà motivada i haurà de comunicar-se per escrit a la persona treballadora. I a aquesta l’empararà el seu dret de qüestionar la decisió de l’empresa judicialment, i serà aquest òrgan qui determinarà finalment el destí del conflicte, en benefici de l’empresa o no.

Els serveis de prevenció determinaran, de conformitat amb el que s'estableix en la normativa aplicable i prèvia consulta amb la representació de les persones treballadores en matèria de prevenció de riscos laborals, l'abast i les característiques de les mesures d'ajust, incloses les relatives a la formació, informació i vigilància de la salut de la persona treballadora, i identificaran els llocs de treball compatibles amb la nova situació de la persona treballadora.

Durant el temps en què es resolen els ajustos raonables o el canvi a un lloc vacant i disponible, es considerarà també que subsisteix la suspensió de la relació laboral, amb reserva del lloc de treball.

Quan no s’hagi produït finalment l'extinció de la relació laboral, per dur a terme l'empresa l'adaptació raonable, necessària i adequada del lloc de treball a la nova situació d'incapacitat declarada o per haver destinat a un altre lloc a la persona treballadora, la prestació d'incapacitat permanent es suspendrà mentre es desenvolupi el mateix lloc de treball amb adaptacions o un altre que resulti incompatible amb la percepció de la pensió que correspongui.

En el termini de 6 mesos i en el marc del diàleg social, el Govern presentarà una proposta de modificació de la normativa en matèria de Seguretat Social sobre incapacitat permanent i la seva compatibilitat amb el treball, tot seguint l'esperit i les recomanacions del Pacte de Toledo.

Tota aquesta informació és de primeríssima hora i, per tant, està subjecta a posteriors canvis interpretatius,  normatius, i a la validació posterior de qualsevol error tipogràfic o d’impressió propi o de la norma estudiada. Igualment no s´han dictat encara criteris oficials d´interpretació o desenvolupament, ni tampoc instruccions per a la seva aplicació - interpretació.

A Grup Cànovas estem al vostre costat per ajudar-vos en el que calgui.

Nosaltres ens encarreguem de fer-vos-ho fàcil, perquè no tingueu maldecaps ni us hàgiu de moure de casa.

Pot contactar amb el seu assessor habitual mitjançant el mail o a info@canovas.net

Grup Cànovas 1852 ofereix serveis de Consultoria, Assessoria i Gestoria per a Empreses, Persones i Institucions. Som especialistes en Assessorament Fiscal, Gestió Laboral i RRHH , Suport Jurídic, Tràmits Administratius i Consultoria d'Estratègia Empresarial a Girona. Ens podeu contactar a info@canovas.net , al telf. 972 20 26 00 (Girona) / 972 64 19 00 (La Bisbal) / telf. 972 20 26 00 (Barcelona), al Whatsapp 972202600 o a les nostres oficines ubicades a la Plaça Diputació, 2 de Girona, Pol. Ind. L’Aigüeta B1, Número 131, 1R 2A - La Bisbal d'Empordà i a Barcelona al carrer Muntaner 406 2-2. Més de 170 anys assessorant a empreses, persones i institucions.