Obligacions laborals i de seguretat social importants

14/01/2025

Altes de treballadors a la Seguretat Social

Sempre cal tramitar-les abans d´iniciar-se la prestació de serveis !!!. Si es tramiten més tard, i es produeix (o no) alguna contingència, l’empresa en serà directament responsable.

(Només per als qui ens teniu encomanada la gestió laboral: Per fer les altes caldrà que prèviament al dia de l’alta -alguns dies abans- de forma fefaent us poseu en contacte amb el vostre assessor laboral tot indicant-li les dades necessàries de la/es persona/es a assegurar, i les seves condicions contractuals, i confirmar i que es gestionarà l’encàrrec. Igual per a les baixes.)

Obligatorietat de cotitzar pels salaris realment percebuts

Els convenis col·lectius (i la regla del SMI de cada any) fixen els sous mínims que junt, si escau a altres plusos que abona l’empresari, és el que realment perceben els treballadors. Amb tot, ens permetem d´insistir novament en l´obligatorietat de declarar, i per tant, de cotitzar pels salaris reals, ja que no fer-ho pot comportar perjudicis greus, tant als treballadors com als empresaris.

Tanmateix cal recordar que cal incloure-hi igualment el desglossament de les meritacions especials i de les incidències, tals com les hores extres, hores complementàries, dietes ..., o salari en espècie (ús de vehicle, servei de dinar...) si n’hi ha, per poder donar el tractament corresponent de cotització i tributació. No fer-ho pot suposar com s’ha dit abans, tant una responsabilitat administrativa –sanció de la Inspecció-, laboral –reclamació de quantitat- de Seguretat Social –per infra-cotització, i tributària (hisenda).

COTITZA TOT el que el treballador rep o té dret a percebre, excepte dietes (despeses de manutenció per desplaçament per prestar els serveis el treballador en municipi diferent al del seu lloc de treball i residència); despeses d’estança i despeses de locomoció; indemnitzacions per cessaments o trasllats, prestacions SS i millora de la IT, i allò derivat d’estudis exigits pel lloc de treball. (vegeu el nostre full L-149).

Els empresaris han de comunicar a la TGSS en cada període de liquidació l'import de tots els conceptes retributius abonats als seus treballadors , amb independència de la seva inclusió o no en la base de cotització a la Seguretat Social i tot i ser d'aplicació bases úniques – fitxers CRA.

Només per als qui ens teniu encomanada la confecció de les nòmines: Per tant, com que la única cosa que fem, en aquest sentit, a l’àrea Laboral de CÀNOVAS, sense esperar la indicació del client, és aplicar els convenis col·lectius en cada moment –fer més seria extralimitar-nos del que ens ha estat encomanat-, els salaris o altres retribucions dineràries o en espècie, si són superiors als mínims previstos, o si hi ha alguna incidència, ens ha de ser facilitat expressament per les empreses i el tractament que se’ns indiqui ha de ser el previst, i declinem, òbviament, tota responsabilitat, cas contrari.

El Tribunal Suprem espanyol ha dictaminat que les empreses no poden acomiadar els seus treballadors sense abans oferir-los una audiència prèvia perquè puguin defensar-se dels càrrecs

El TS, en la seva sentència de data 18/11/2024, va determinar que l’empresari/ocupador, prèviament a executar un acomiadament per raons disciplinàries d’algun del seus treballadors/es, haurà de donar-li/los-hi trasllat dels càrrecs que fonamenten la seva decisió. Alhora el treballador/a gaudirà d’un termini per que es pugui defensar i advocar el que consideri en benefici seu davant l’empresa/ocupador. Executat el tràmit d’audiència, tot valorant-se allò que s’hagi manifestat (o no), l’empresa/ocupador prendrà finalment la decisió que sigui. A diferència de com fins ara l’execució de l’acomiadament no serà immediat !!!: Caldrà abans obrir/realitzar el tràmit dit tot donant-li trasllat a l’afectat/da per que es pugui defensar !!!.

 

Segueixi llegint aquesta informació completa en el següent document adjunt:


Tota aquesta informació és de primeríssima hora i, per tant, està subjecta a posteriors canvis interpretatius,  normatius, i a la validació posterior de qualsevol error tipogràfic o d’impressió propi o de la norma estudiada. Igualment no s´han dictat encara criteris oficials d´interpretació o desenvolupament, ni tampoc instruccions per a la seva aplicació - interpretació.


A Grup Cànovas estem al vostre costat per ajudar-vos en el que calgui.

Nosaltres ens encarreguem de fer-vos-ho fàcil, perquè no tingueu maldecaps ni us hàgiu de moure de casa.

Pot contactar amb el seu assessor habitual mitjançant el mail o a info@canovas.net


Grup Cànovas 1852 ofereix serveis de Consultoria, Assessoria i Gestoria per a Empreses, Persones i Institucions. Som especialistes en Assessorament Fiscal, Gestió Laboral i RRHH , Suport Jurídic, Tràmits Administratius i Consultoria d'Estratègia Empresarial a Girona. Ens podeu contactar a info@canovas.net , al telf. 972 20 26 00 (Girona) / 972 64 19 00 (La Bisbal) / telf. 972 20 26 00 (Barcelona), al Whatsapp 972202600 o a les nostres oficines ubicades a la Plaça Diputació, 2 de Girona, al Pol Ind. Aigüeta local 26, 1-2 - La Bisbal d'Empordà i a Barcelona al carrer Muntaner 406 2-2. Més de 170 anys assessorant a empreses, persones i institucions.