Reial Decret 416/2026, de 27 de maig, pel qual es regula el règim jurídic de la jubilació flexible i altres aspectes comuns a les modalitats de compatibilitat de la pensió contributiva de jubilació amb el treball, i es modifica el règim de la jubilació demorada.
BOE 28/05/206
Aquest RD 416/2026 té dues finalitats principals:
· Reformar completament la jubilació flexible per incentivar-ne el seu ús. I com a gran novetat permet ara accedir-hi als treballadors per compte pròpia
· Adaptar el règim de la jubilació demorada (complement art. 210.2 LGSS), especialment, la modalitat mixta.
Respon al mandat del RD-Llei 11/2024 i al Pacto de Toledo (prolongació vida laboral) i entra en vigor el 28/08/2026.
L'objectiu és facilitar que les persones jubilades puguin continuar actives laboralment sense perdre completament la seva pensió, incentivant així l'envelliment actiu i la permanència voluntària en el mercat laboral.
Les pensions de jubilació flexible iniciades amb anterioritat a l'entrada en vigor d'aquest RD es continuaran regint per la normativa que els fos aplicable abans d'aquesta vigència.
Jubilació flexible
Recordar que la jubilació flexible ofereix la possibilitat, als pensionistes de jubilació que voluntàriament ho desitgin, de reincorporar-se de nou a l'activitat, i compatibilitzar la percepció de l'import de la seva pensió amb un treball per compte d'altri a temps parcial. I ara com a novetat, serà possible també la compatibilització amb la realització d'una activitat per compte propi !!!
Una de les principals novetats és doncs que ja no es limita únicament al treball per compte d'altri a temps parcial: També podran acollir-s’hi els qui vulguin desenvolupar una activitat per compte propi com a autònoms, sempre que no hagin estat donats d'alta com a autònoms en els 3 anys immediatament anteriors a la data de jubilació. A més, no serà necessari esperar un període mínim des de la jubilació per sol·licitar la jubilació flexible. S’hi podrà accedir en qualsevol moment, una vegada reconeguda la pensió.
• Es modifiquen alhora els llindars de treball a temps parcial, i es milloren els incentius econòmics:
En el cas dels pensionistes que ho compatibilitzin amb una activitat per compte d'altri a temps parcial, la forquilla per a la realització d'aquesta jornada s'obre del 33% al 80% . Abans el jubilat podia realitzar una jornada entre el 25% i el 75%.
La quantia de la pensió, en relació amb la d'un treballador a temps complet comparable, es reduirà en proporció inversa a la disminució de la jornada de treball. Com a novetat , i amb l'objectiu d'incentivar el retorn al mercat de treball, quan s'accedeixi a la jubilació flexible passats almenys 6 mesos des de la jubilació, el pensionista percebrà un percentatge addicional de pensió: Així les jornades a temps parcial que es trobin entre el 55% i el 80% incrementaran l'import de la pensió en un 25% addicional; mentre que les que siguin igual o superiors al 33% però inferiors al 55%, sumaran un 15% addicional.
• En el cas del treball autònom , el pensionista percebrà fins al 25% de la pensió mentre desenvolupi l'activitat compatible.
• La reducció de la prestació serà des del mes següent a l’inici del treball, i la recuperació des del mes següent al cessament. Hi ha la obligació de comunicar prèviament l’inici d’activitat i els canvis de jornada, i el cessament. No comunicar-ho fa que es determini com un cobrament indegut amb la obligació de reintegrament, i si escau, la imposició de les sancions previstes.
• Durant el període de jubilació flexible, el treballador continuarà tenint la condició de pensionista a l'efecte d'assistència sanitària i protecció social.
• La jubilació flexible s'aplica a tots els règims de Seguretat Social, a excepció dels règims especials dels funcionaris Civils de l'Estat, de les Forces Armades i del personal al servei de l'Administració de Justícia.
• En la percepció de la jubilació flexible s’hi inclou els complements per bretxa de gènere, ajustats proporcionalment.
• La jubilació flexible és incompatible amb la incapacitat permanent derivada de la mateixa activitat. I també és incompatible amb el complement de demora, amb regles: Si aquest és el percentatge → se suspèn; si és a tant alçat o mixta → no es pot aplicar el règim de compatibilitat del treball amb la pensió de jubilació flexible!!!
• Sí és compatible amb la incapacitat temporal i/o naixement/cura de menor derivades de l’activitat compatible.
• El pensionista no tindrà dret al complements a mínims durant la comptabilització
• Les noves cotitzacions no milloren la pensió ni el complement de demora i al cessar, es recupera la pensió íntegra. Ara bé, cas de jubilació anticipada involuntària es re-calcula la base reguladora (mai serà inferior a l’antiga) i s’ajusta el percentatge a aplicar-hi pel nou temps treballat.
• Còmput de carències: només es computen cotitzacions posteriors al fet causant de la jubilació.
• La IT és incompatible amb la pensió quan se cessa en el treball.
• En cas de defunció per a les prestacions de mort i supervivència el beneficiari pot optar entre el càlcul des de situació d’actiu o des de la de pensionista. En aquest darrer cas, es parteix de la base reguladora de la jubilació actualitzada.
Regles per al càlcul de la base reguladora en exoneració de quotes
En períodes sense cotització per exoneració s’apliquen les regles generals de la LGSS (arts 152 i 311; i arts 161.4 i 320.3) pel càlcul de base reguladora. Alhora el mateix RD inclou certes regles als efectes del càlcul promig de les bases de cotització de l’any immediatament anterior a l’inici del període d’exempció de cotització.
Opció mixta del complement de jubilació demorada
En quan als requisit d’accés no hi ha canvis : Es pot optar per la modalitat mixta quan hi ha ≥ 2 anys cotitzats després de l’edat ordinària de jubilació i ja es complia el període mínim en aquell moment.
Sí hi ha canvis en el còmput del període. Ara es computen anys complets i semestres complets. Així es permet aprofitar períodes parcials de cotització (que abans es perdien) .
• Quan s’acrediten entre l’acompliment de l’edat ordinària de jubilació i la del fet causant d’aquesta, entre 2 anys i 8 anys i 6 mesos, el període es divideix en dues parts:
a. Part proporcional → increment percentual. S’agafen la meitat dels anys complets (part entera inferior) i s’aplica + 4% per any.
b. Part restant → quantitat a tant alçat. La resta d’anys complets (part entera superior) serveixen per computar l’import del pagament únic (art. 210.2.b LGSS)
NOVETAT: Si hi ha 1 semestre complet → també genera tant alçat proporcional
• Quan s’acrediten entre l’acompliment de l’edat ordinària de jubilació i la del fet causant d’aquesta més de 9 anys cotitzats:
El complement s’abonarà com a quantia a tant alçat pels primers 5 anys (art. 210.2.b LGSS).
Sobre la resta s’hi aplicarà el complement del +4% per a cada any complet i +2% per a cada semestre complet.
Les principals novetats respecte el règim anterior son que a la fi hi ha un millor aprofitament dels períodes (s’elimina l’efecte “tot o res” de l’any complet) per què ara,
- Hi ha més flexibilitat (la Introducció de semestres (anys + ½ anys)
- S’hi dona més proporcionalitat (es poden obtenir a tant alçat parcial (semestres) i increments del 2%)
- Es produeix un canvi de llindars: en el tram intermedi es redueix fins 8,5 anys -abans 10- i en el tram superior és de ≥ 9 anys -enlloc dels ≥ 11 anys d’abans.
El nou sistema incentiva retardar la jubilació encara que no sigui per anys sencers; penalitza menys els períodes “incomplets” i apropa la rendibilitat de la modalitat mixta a combinació real entre capital + renda.
Font : Normativa examinada; BBDD El Derecho.com. Seminaris i cursets.
Grup Cànovas 1852, 174 anys al teu costat
Girona, 4 de juny de 2026
Tota aquesta informació és de primeríssima hora i, per tant, està subjecta a posteriors canvis interpretatius, normatius, i a la validació posterior de qualsevol error tipogràfic o d’impressió propi o de la norma estudiada. Igualment no s´han dictat encara criteris oficials d´interpretació o desenvolupament, ni tampoc instruccions per a la seva aplicació - interpretació.
A Grup Cànovas estem al vostre costat per ajudar-vos en el que calgui.
Nosaltres ens encarreguem de fer-vos-ho fàcil, perquè no tingueu maldecaps ni us hàgiu de moure de casa.
Pot contactar amb el seu assessor habitual mitjançant el mail o a info@canovas.net
Grup Cànovas 1852 ofereix serveis de Consultoria, Assessoria i Gestoria per a Empreses, Persones i Institucions. Som especialistes en Assessorament Fiscal, Gestió Laboral i RRHH , Suport Jurídic, Tràmits Administratius i Consultoria d'Estratègia Empresarial a Girona. Ens podeu contactar a info@canovas.net , al telf. 972 20 26 00 (Girona) / 972 64 19 00 (La Bisbal) / telf. 972 20 26 00 (Barcelona), al Whatsapp 972202600 o a les nostres oficines ubicades a la Plaça Diputació, 2 de Girona, Pol. Ind. L’Aigüeta B1, Número 131, 1R 2A - La Bisbal d'Empordà i a Barcelona al carrer Muntaner 406 2-2. Més de 170 anys assessorant a empreses, persones i institucions.