El Tribunal Suprem fixa que les empreses no poden acomiadar disciplinàriament els treballadors sense obrir abans un tràmit d’audiència prèvia!!!
La sala social del Tribunal Suprem, reunida en ple i per unanimitat, ha resolt que l'empresa/ocupador ha d'oferir al treballador la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell, abans d'adoptar l'extinció del contracte de treball per acomiadament disciplinari
Aquesta decisió es basa en la necessitat d'aplicar, de manera directa, l'art. 7 del Conveni núm. 158 de la OIT (Organització Internacional del Treball) de 1982 (vigent a Espanya des de 1986).
D'aquesta manera el Tribunal modifica la seva pròpia doctrina anterior, establerta en la dècada dels anys vuitanta, la qual cosa ho justifica per “els canvis haguts en l’ordenament durant tot aquest temps” (Llei de Tractats Internacionals, doctrina constitucional, qualificació de l'acomiadament, inaplicabilitat de la norma més favorable globalment ...).
El Conveni de la OIT exigeix aquesta audiència prèvia a l'acomiadament “tret que no pugui demanar-se raonablement a l'ocupador” i la Sala Quarta entén que això és el que succeeix en el cas. L'empresa fins ara es trobava emparada per un criteri jurisprudencial que, mantingut en el temps i en relació amb aquesta mateixa disposició, l’alliberava de tal exigència. Tal cautela és “vàlida pels acomiadaments esdevinguts abans que es publiqui la present sentència” per les raons que ella mateixa exposa. Però el nou criteri/exigència és exigible doncs pels nous acomiadaments succeïts des de la publicació d’aquesta nova sentència de data 18/11/2024. Això a la pràctica comporta un canvi molt important d’ara en endavant:
- L’empresari/ocupador, prèviament a executar un acomiadament per raons disciplinàries d’algun del seus treballadors/es, haurà de donar-li/los-hi trasllat dels càrrecs que fonamenten la seva decisió. Alhora el treballador/a gaudirà d’un termini per que es pugui defensar i advocar el que consideri en benefici seu davant l’empresa/ocupador. Executat el tràmit d’audiència, tot valorant-se allò que s’hagi manifestat (o no), l’empresa/ocupador prendrà finalment la decisió que sigui. A diferència de com fins ara, l’execució de l’acomiadament no serà immediat !!!: Caldrà abans obrir/realitzar el tràmit dit tot donant-li trasllat a l’afectat/da per que es pugui defensar !!!.
Tot esperant poder examinar amb profunditat el contingut de la sentència, per la seva importància en la tramitació dels acomiadaments disciplinaris, s’ha volgut ja avançar-ne de forma molt resumida aquest/s nou/s requeriment/s que caldrà acomplir d’ara en endavant.
Font : Consejo Poder Judicial - Espanya
Tota aquesta informació és de primeríssima hora i, per tant, està subjecta a posteriors canvis interpretatius, normatius, i a la validació posterior de qualsevol error tipogràfic o d’impressió propi o de la norma estudiada. Igualment no s´han dictat encara criteris oficials d´interpretació o desenvolupament, ni tampoc instruccions per a la seva aplicació - interpretació.
A Grup Cànovas estem al vostre costat per ajudar-vos en el que calgui.
Nosaltres ens encarreguem de fer-vos-ho fàcil, perquè no tingueu maldecaps ni us hàgiu de moure de casa.
Pot contactar amb el seu assessor habitual mitjançant el mail o a info@canovas.net
Grup Cànovas 1852 ofereix serveis de Consultoria, Assessoria i Gestoria per a Empreses, Persones i Institucions. Som especialistes en Assessorament Fiscal, Gestió Laboral i RRHH , Suport Jurídic, Tràmits Administratius i Consultoria d'Estratègia Empresarial a Girona. Ens podeu contactar a info@canovas.net , al telf. 972 20 26 00 (Girona) / 972 64 19 00 (La Bisbal), al Whatsapp 972202600 o a les nostres oficines ubicades a la Plaça Diputació, 2 de Girona i al Pol Ind. Aigüeta local 26, 1-2 - La Bisbal. Més de 160 anys assessorant a empreses, persones i institucions.